Korporátní klientela

Finanční souvislosti
vašeho podnikání.

Koordinace financování, rizik, zaměstnaneckých programů a soukromého majetku vlastníků.

Pro firmy a podnikatele

Stabilita dnes.
Prostor pro růst.

Řešení navrhuji podle reálného provozu firmy, jejího oboru, lidí i dlouhodobých záměrů vlastníků.

01

Financování

Provozní, investiční i nemovitostní financování s důrazem na cash flow.

Zobrazit podrobnosti

Financování nastavíme podle účelu, příjmů firmy a prostoru pro splácení.

  • Provozní financování pro překlenutí období mezi výdaji a úhradami faktur.
  • Investiční úvěry na vybavení, technologie, rozšíření provozu nebo firemní nemovitost.
  • Financování vozidel a porovnání vhodných úvěrových či leasingových možností.
  • Revize současných úvěrů, splátek a možností refinancování.
  • Pomoc s podklady a porovnáním podmínek financování.

Příklad: firma pořizuje nový stroj. Projdeme vlastní zdroje, financování a dopad splátek na provozní rezervu.

Poptat tuto službu
02

Řízení rizik

Analýza majetkových, provozních, odpovědnostních a personálních rizik.

Zobrazit podrobnosti

Prověříme, které události mohou ohrozit provoz a zda současné smlouvy odpovídají skutečným rizikům.

  • Audit pojistných smluv: částky, limity, spoluúčasti, výluky a mezery v krytí.
  • Pojištění budov, vybavení, zásob, strojů a elektroniky.
  • Provozní a profesní odpovědnost, včetně práce s převzatými či užívanými věcmi.
  • Pojištění přerušení provozu v návaznosti na kryté události.
  • Firemní vozidla, flotily, náklad a zásilky; další rizika podle oboru.

Příklad: řemeslník potřebuje ochránit nářadí i odpovědnost za škodu u zákazníka. Porovnáme rozsah krytí, limity a výluky.

Poptat tuto službu
03

Benefity

Smysluplné programy pro stabilizaci a motivaci klíčových zaměstnanců.

Zobrazit podrobnosti

Navrhneme finanční benefity, které odpovídají rozpočtu firmy a potřebám zaměstnanců.

  • Příspěvky na penzijní spoření a DIP podle podmínek jednotlivých produktů.
  • Pojistné programy a skupinové rizikové pojištění podle potřeb týmu.
  • Revize současných benefitů a jejich využívání.
  • Nastavení rozpočtu, příspěvků a pravidel pro jednotlivé skupiny zaměstnanců.
  • Prezentace programu a individuální finanční konzultace pro zaměstnance.
  • Pomoc se zavedením a správou, koordinace daňových a mzdových souvislostí s účetní.

Příklad: firma chce zavést pravidelný příspěvek pro zaměstnance. Při příspěvku 2 000 Kč měsíčně může firma ušetřit 676 Kč na odvodech oproti stejnému navýšení hrubé mzdy. Podrobný model najdete níže na stránce.

Poptat zaměstnanecké benefity
04

Majetek vlastníků

Propojení firemních rozhodnutí se soukromým majetkem a dlouhodobými cíli.

Zobrazit podrobnosti

Propojíme firemní rozhodnutí s osobními cíli majitele a jeho rodiny.

  • Přehled osobního a firemního majetku, závazků a příjmů.
  • Oddělení provozních rezerv firmy od rodinné rezervy.
  • Dlouhodobý plán investic, bydlení a budoucí renty.
  • Posouzení závislosti osobního majetku na jednom podnikání.
  • Finanční příprava na předání firmy nebo odchod majitele do penze; právní a daňové otázky s příslušnými specialisty.

Příklad: majitel má většinu majetku ve firmě. Vytvoříme plán, jak postupně budovat také osobní rezervy a majetek mimo podnikání.

Poptat tuto službu
05

Klíčové osoby

Finanční ochrana firmy při výpadku vlastníka nebo důležitého specialisty.

Zobrazit podrobnosti

Zmapujeme finanční dopady výpadku člověka, na kterém firma výrazně závisí.

  • Posouzení dopadu dlouhodobé nemoci, invalidity nebo úmrtí vlastníka či specialisty.
  • Rezerva pro zachování provozu a úhradu závazků při výpadku příjmů.
  • Návrh vhodného pojistného řešení podle role osoby a dostupných podmínek.
  • Finanční příprava na náhradu specialisty a předání jeho agendy.
  • Provázání ochrany firmy se zajištěním rodiny majitele.

Příklad: většinu zakázek zajišťuje jediný specialista. Vyčíslíme dopad jeho výpadku a navrhneme kombinaci rezervy a pojistné ochrany.

Poptat tuto službu
06

Dlouhodobý servis

Pravidelná revize nastavení podle vývoje firmy, trhu a legislativy.

Zobrazit podrobnosti

Nastavení průběžně upravujeme podle toho, jak se firma mění.

  • Pravidelná kontrola smluv, rezerv, financování a zaměstnaneckých programů.
  • Aktualizace ochrany při růstu obratu, změně činnosti nebo pořízení nového majetku.
  • Hlídání návaznosti termínů smluv a plánovaných investic.
  • Pomoc s podklady při řešení pojistné události.
  • Srozumitelný přehled doporučení a dalších kroků; koordinace s účetní a dalšími specialisty.

Příklad: firma rozšiřuje provozovnu a přijímá zaměstnance. Projdeme změny v pojištění, financování i benefitech.

Poptat tuto službu

Rodinné podnikání

Firma, majetek
a další generace.

Rodinná firma propojuje podnikání, osobní majetek a budoucnost celé rodiny. Pomáhám majitelům připravovat finanční stabilitu, ochranu klíčových osob, vlastní rentu i postupné předávání odpovědnosti další generaci.

Zaměstnanecké benefity v praxi

Úspora firmy.
Přínos zaměstnanci.

Příspěvek na penzijní spoření nebo dlouhodobý investiční produkt (DIP) pomáhá zaměstnancům vytvářet prostředky na stáří. Při splnění podmínek firma ušetří na odvodech.

Model příspěvku 2 000 Kč měsíčně: navýšení mzdy stojí firmu 2 676 Kč a zaměstnanec získá 1 468 Kč čistého; příspěvek na stáří stojí firmu 2 000 Kč a na spoření se připíše 2 000 Kč. Úspora firmy je 676 Kč měsíčně.
Model pro rok 2026. Kliknutím otevřete obrázek v plné velikosti.

Příklad: 2 000 Kč měsíčně na zaměstnance

Pokud firma zvýší hrubou mzdu o 2 000 Kč, zaplatí navíc 496 Kč na sociálním a 180 Kč na zdravotním pojištění. Celkový náklad je 2 676 Kč.

Zaměstnanec po odečtení sociálního pojištění 142 Kč, zdravotního pojištění 90 Kč a daně 300 Kč získá 1 468 Kč čistého na běžný účet.

Při příspěvku 2 000 Kč na daňově podporované spoření na stáří je náklad firmy 2 000 Kč a zaměstnanci se na produkt připíše 2 000 Kč před poplatky.

676 Kč měsíčně

Úspora firmy na jednoho zaměstnance: 8 112 Kč ročně. U deseti zaměstnanců celkem 81 120 Kč ročně, před daní z příjmů firmy.

Na stáří se připíše o 532 Kč měsíčně více, než činí čisté navýšení mzdy. Tyto prostředky jsou však určeny na stáří; jejich výběr se řídí pravidly produktu.

Podmínky modelu

Běžné sazby odvodů v roce 2026, daň 15 % a již využité daňové slevy. Zaokrouhlení může výsledek mírně změnit. Osvobození příspěvků zaměstnavatele platí při splnění zákonných podmínek do souhrnného limitu 50 000 Kč ročně na zaměstnance napříč podporovanými produkty.

Příspěvek na stáří není volně použitelná mzda. Konkrétní nastavení ověříme podle situace firmy a zaměstnanců s účetní.

Podklady: ČSSZ, VZP a Finanční správa.

Poptat zaměstnanecké benefity

Poptávka pro podnikatele

Pojištění, financování, rezervy nebo zaměstnanecké benefity. Vyplňte podrobný dotazník podle potřeb vaší firmy; doplňující údaje jsou volitelné.

Vyplnit dotazník pro podnikatele

Chcete zavést nebo upravit finanční benefity pro zaměstnance?

Poptat zaměstnanecké benefity

Začněme nezávaznou konzultací o potřebách vaší firmy.

Kontaktovat mě ↗